泵阀专利数据查询
专利号:
专利名称:
专利类型:
客服中心
   
  0577-67360360
0577-67986568
   
  0577-67986556
  彭先生 陈先生
  13736975107(彭)
13676521073(陈)
  112011531
相关政策
文章资讯 > 相关政策
关于进一步加强人才工作的若干规定
来源:永嘉专利服务平台 作者:永嘉县创意专利技术服务有限公司 发布时间:2012-3-25 10:55:19
 

关于进一步加强人才工作的若干规定

各乡镇党委、人民政府,县直属各单位:

  为全面贯彻落实科学发展观,加大人才资源开发力度,以更开放的政策,更灵活的机制,广泛吸纳和大力培养各类优秀人才,创造优秀人才脱颖而出的环境,推动经济社会平稳较快发展,现就进一步加强我县人才工作提出如下若干规定:
   一、总体要求
  (一)指导思想。按照科学发展观的要求,坚持党管人才原则,加快建设人才强县,以推动经济社会发展、促进产业结构调整为着眼点,以进一步引进和培育高层次人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,为促进全县经济社会科学发展提供人才保证和智力支持。
  (二)引进、培养高层次人才和紧缺类人才主要对象
  1、中国科学院院士、中国工程院院士;
  2、国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家,国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,长江学者特聘教授,国家“千人计划”入选人员等;
  3、省特级专家,省科学技术重大贡献奖获得者,钱江学者,省“海外高层次人才引进计划”入选人员等;
  4、省重点实验室学科带头人,省重中之重学科带头人,省“151”第一层次培养人员,省级有突出贡献中青年专家,省特级教师,省名(中)医等;
  5、在职的享受国务院政府特殊津贴专家,市特聘专家,市科学技术重大贡献奖获得者,市突出贡献科技人才和市专业技术拔尖人才,省“151”第二层次和市“551”第一层次培养人员,市级以上(含市级,以下类同)重点创新团队的领军人才,市名师名校长、市名(中)医等;
  6、带自主知识产权的发明专利来永进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才,省“151”第三层次、市“551”第二层次培养人员,市级以上重点创新团队的核心成员,管理期内县专业技术拔尖人才、县学术技术骨干团队带头人等;
  7、具有博士学位或正高职称的现从事本专业技术岗位工作人员;
  8、具有硕士学位、副高职称、高级技师职业资格之一的现从事紧缺专业技术岗位(工种)工作人员;
  9、现从事紧缺专业技术岗位工作或具有特殊才能并能为我县做出较大贡献的其他各类人才。
经认定,学术、技术水平相当于上述第1-8项人才的(含海外),列入相应层次人才。

  二、政策措施
  (三)切实解决引进人才的住房问题。在用好县“科技公寓”现有房源的同时,2010年起,县政府积极创造条件,在瓯北、上塘等人才相对集聚的乡镇建造县“人才公寓”,以廉价租赁、先租后售等形式提供给高层次人才、紧缺类人才等人员居住。专业技术人才和经营管理人才数量多、厂区仍有空地的县巨龙、功勋企业,在规划等条件允许的前提下,经批准,可适当建设企业公寓宿舍(原则上不突破非生产性建筑限额指标),为引进人才提供住房,具体实施办法另行制定。鼓励企业为人才建立住房公积金制度。《关于加强人才住房保障工作的意见》和《县“人才(科技)公寓”管理办法》另行制定。
  (四)实施引进人才专项奖励制度。对新引进(指本规定实施后引进,以下类同)并与企事业单位签订5年以上劳动(聘用)合同的高层次人才第1项、第2项、第3项、第4项、第5项、第6项人员,分别给予每人专项奖励150万元、100万元、50万元、20万元、10万元、5万元,事业单位新引进第7项、第8项(不含高级技师)人员,分别给予每人专项奖励12万元、5万元,企业新引进第7项、第8项人员,分别给予每人专项奖励5万元、2万元。总奖励额10万元以上的分8年发放、低于10万元的分5年发放,每年分别发放相应总奖励额的八分之一、五分之一;从其引进在我县建立社保关系满1年开始发放。人才专项奖励从高不重复享受。
  (五)广泛吸纳海内外人才来永创业创新。对携带重大高科技开发项目或高新技术成果等来永落户的重点创新团队和海内外高层次人才,采取“一团队(人)一策”的办法,优先支持各类科技计划和科技项目,并根据科技项目情况,给予30万元以上的科技扶持资金。县政府积极创造条件,推进科技企业孵化器建设,并在一定年限内采取减免租金等优惠政策提供创业创新场所。
  (六)积极拓宽引才聚才渠道
  1、鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进国内外人才和智力。积极组织在外永嘉籍各类人才来家乡开展科技合作、技术指导、科研开发等工作。支持企事业单位“走出去”,在国内外人才密集地区设立研发机构,直接聘用高层次人才。
  2、对未落户永嘉,但承担重大科技项目、与企业合作开发项目等柔性方式到永工作并产生良好经济社会效益的高层次人才,予以适当奖励或补助。企事业单位申报国外智力引进项目的,除享受国家和省市规定的优惠政策外,根据引智项目渠道分别给予资助,对自行引智的项目,每项资助1万元;对专家组织的无偿引智项目,每项资助0.8万元。
  (七)支持创建人才发挥作用的平台
  1、对新认定的国家级、省级企业技术中心(研发中心),分别给予国家级50万元、省级20万元的一次性经费资助。
  2、对新认定的博士后科研工作站,给予一次性经费资助10万元。企业博士后科研工作站每招收1名实际从事科研项目的博士后,在进站两年工作期间内,给予其生活补贴3万元。博士后研究期满出站后,留永工作的,按引进博士享受的人才专项奖励等优惠政策执行。
  3、鼓励企事业单位创建院士专家工作站,对新认定的院士专家工作站,给予一次性资助20万元。两院院士在永工作期间,用人单位要根据需要提供一定的活动经费,配备助手,保证工作和生活用车。
  (八)加强各类人才继续教育。企事业单位在职工作人员,经县人事劳动社会保障局批准后,获得教育部正式承认的本专业学位,学成后仍继续在永从事本专业工作满2年的,给予一次性经费补助:博士学位2万元,硕士学位1万元。每年计划安排攻读博士学位5个名额、硕士学位20个名额。
  (九)实施政府人才津贴制度。在永工作期间,入选或取得有关人才称号的,不享受人才专项奖励,现仍在职从事本专业技术岗位工作的,给予享受相应政府人才津贴:入选市特聘专家,给予人才津贴每人每月5000元(与市专项人才奖励不重复享受);入选省“151 人才工程”第一层次培养人员、省级有突出贡献中青年专家、市突出贡献科技人才,给予人才津贴每人每月1500元;对经批准的享受国务院政府特殊津贴人员、市专业技术拔尖人才、省“151 人才工程”第二层次、市“551人才工程”第一层次培养人员、市名师名校长、市名(中)医,给予人才津贴每人每月700元;入选省“151 人才工程”第三层次、市“551人才工程”第二层次培养人员,给予人才津贴每人每月300元;对取得正高职称、现从事本专业工作的专业技术人才,给予人才津贴每人每月500元。上述同一层次人才称号人员累计享受人才津贴最长期限为5年。同一人5年内获得多项人才称号的,按就高原则享受人才津贴。
  (十)实施科研效益类奖励制度。凡我县单位牵头完成的科研项目,新获得国家级科技奖(指自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖)或省科技进步一等奖的,给予奖励8万元;新获得省科技进步二、三等奖或市科技进步一等奖的,给予奖励3万元;项目第一完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。通过省级以上新鉴定的工业新产品或新取得国际国内发明专利,实现产业化后,经济效益明显,该项新产品或专利产品连续两年年销售额3000万元以上的专利发明人或新产品研发人,给予一次性奖励3万元,在同一企业3年内获该奖项不超过2次;排名前三位发明人(研发人)获奖金额不低于奖金总额的80%。同一产品和项目从高不重复奖励。
  (十一)实施省特级教师等专家奖励制度。每年对已取得“省特级教师”、“省名(中)医”等称号的、现在我县事业单位从事本专业工作的在职专家进行考核,考核称职以上的,给予每人每年奖励2万元,在县内累计享受奖励最长期限为12年。
  (十二)加强对各级团队的培养资助。每3年开展一次县学术技术骨干团队选拔工作,经认定的县学术技术骨干团队,培养期内工作成效明显的,给予每个5万元以上的经费资助,培养期满经综合评定为“县优秀学术技术骨干团队”的,给予每个一次性奖励5万元。对入选省级、市级重点创新团队,在3年内,每年分别给予资助省级20万元、市级10万元的专项人才奖励。
  (十三)加强各行业人才队伍建设。根据我县泵阀、鞋服、纽扣拉链和教玩具等重点产业需求,加快职业教育改革,大力培养本土高技能人才。抓好文教卫、农林水、城建、旅游、交通、环保等重点领域以及永昆、民间艺术等特殊行业人才队伍建设,培养一大批发展有潜力、创新有能力的中青年名师、名医、名家等。对新入选的“全国技术能手”、省“首席技师”、省宣传文化系统“五个一批”人员等,给予每人奖励1万元;对新入选的市“首席技师”、市宣传文化系统“四个一批”人员、市工贸、服务行业“名师名家”等,给予每人奖励5000元。
   (十四)妥善解决引进人才的户籍问题。引进高层次人才第1-8项人员本人及其配偶、未成年子女、已到退休年龄的父母以及一名成年子女及其家属,可在其单位所在地行政区域内落户。若其本人不迁户口、不转人事关系的,可申请办理《永嘉县人才居住证》,在职称评定、社会保险、子女入学等方面与我县常住人口同等对待。
  (十五)妥善解决引进人才的社保和配偶就业问题。引进高层次人才、紧缺类人才的社会保险由所在单位按规定给予参保,来我县前的社会保险关系转到我县后按规定计算。引进高层次人才第1-5项、第7项人员的随调配偶工作安排,由县人事劳动社会保障局会同有关部门和用人单位负责安置;其在永未落户的随迁子女是高校毕业生的,可享受我县户籍高校毕业生同等待遇。
  (十六)妥善解决人才的子女入学问题。引进或培养的高层次人才第1-5项、第7项人员、管理期内县专业技术拔尖人才子女,在义务教育阶段,可在全县范围内自主择校就学;在普通高中阶段,可根据原有学业基础,由县教育行政部门优先安排对应学校就读。引进高层次人才第6项、第8项人员的随迁子女,由县教育行政部门妥善安排到相应的学校就读。
  (十七)完善事业单位引才绿色通道。事业单位引进高层次人才第1-8项人员,可采取考核的办法,对急需引进而又满编的,经县编制部门批准,可先予以进人。
  (十八)开展“县突出贡献人才”评选。对我县经济社会发展作出杰出贡献的人才,由县委、县政府授予“永嘉县突出贡献人才”荣誉称号,作为我县人才最高荣誉。该项评选活动一般每3年进行一次,每次名额3人以内,给予每人奖励20万元,3年管理期内享受县专业技术拔尖人才有关待遇、不再参加县级其它类人才评选。
  (十九)开展“县专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才”评选。从县第七轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才评选起,对获得“永嘉县专业技术拔尖人才”、“永嘉县优秀专业技术人才”荣誉称号的,每名分别奖励1万元、5000元;管理期内年度考核合格的,每年每名分别再给予1万元、5000元的年度考核奖金。同一人每年享受的政府人才津贴、省特级教师等专家奖励、县专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才年度考核奖金等三项奖励(津贴)从高不重复。
  (二十)设立“永嘉人才工作梧桐奖”。全县范围内具有法人资格的各类企事业单位和社会团体在引进、培养、使用人才等方面有贡献的,可参加“永嘉人才工作梧桐奖”评选活动,该项评选每3年一次,每次评选名额一般为3-5家,由县委、县政府授予“永嘉人才工作梧桐奖”荣誉称号,并给予每家一次性奖励5万元。
  (二十一)实施人才收入倾斜制度。除政府的奖励、津贴或补助外,鼓励用人单位给予获奖者1倍以上奖励或津贴,同时为其创造良好工作环境。高层次人才第1-5项人员在其工作岗位从事相关企业管理、技术创新活动所得年薪10万元以上的,形成的个人所得税地方财政收入部分,3年内全部奖励给个人。事业单位高层次人才所得各项人才奖励、补助或津贴不计入绩效工资总额。
  (二十二)鼓励人才参政议政。建立重大决策专家咨询机制,遴选一批符合条件且本人愿意的高层次人才担任各级党委、政府及其工作部门的咨询专家。建立高层次人才列席党代会、人代会、政协会议制度,支持和鼓励高层次人才参选党代表、人大代表和政协委员,不断提高他们的社会政治地位。

  三、组织保障
  (二十三)完善人才工作领导机制。由县委人才工作领导小组负责规划、指导、协调全县的人才工作,进一步形成在县委统一领导下,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合,协调运作的人才工作格局。县委组织部、县经贸局、县教育局、县科技局、县财政局、县人事劳动社会保障局、县规划建设局、县卫生局、县房管局等职能部门要根据本规定精神,制定相应的实施细则或办法。强化县委人才工作领导小组办公室日常统筹、协调、服务职能,县直属各部门单位拟定与人才相关的政策,在提请县委、县政府决定前,须报县委人才工作领导小组办公室审核。建立县人才鉴定小组,统一负责有关人才的鉴定工作。
  (二十四)加大人才资源开发投入。县委人才工作领导小组办公室负责提出全年人才工作专项资金预算,并做好专项资金的统筹管理工作。县财政要加大投入力度,根据县委人才工作领导小组办公室提出的年度预算足额安排全年人才工作专项资金,确保全县各项人才工作的顺利开展。科技经费要重点保障高层次人才的科研项目资助。在永民办非企业单位和省(部)或市(厅)属企业自行承担有关人才资助或奖励。鼓励乡镇在财力许可条件下加大人力资源开发投入。企事业单位要加大对人才工作经费投入,确保各类人才教育、培训等经费到位。
  (二十五)建立动态考核管理机制。县有关职能部门要定期考核高层次人才和有关团队的作用发挥情况,对确属个人原因未履行应尽义务的,取消其有关荣誉称号或享受的相关待遇。
本规定从2011年1月1日起实施,过去有关政策与本规定不一致的,以本规定为准。本规定由县委人才工作领导小组办公室会同县有关职能部门负责解释。

 
 
All right reserved 2010-2015 永嘉专利服务平台(永嘉县创意专利技术服务有限公司) 版权所有
电话:0577-67360360 67986568 传真:0577-67986556
手机:13736975107 邮箱:[email protected]
地址:浙江省温州永嘉瓯北科技大楼二楼 ICP备案号:
友情链接: